劳务派遣·人事代理·猎头服务·委托代理招聘
劳务派遣
完全派遣
为企业提供人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利的发放、社保办理、食宿提供等相关一条龙服务,及时为企业解决难处,保障企业生产的稳定。
短期派遣
利用百才人才库资源提供临时雇员业务,根据企业用工的实际情况和要求,针对性培训或提供具备经验的人才,为企业提供员工的补充、辞退、劳务合同签订、薪酬发放、暂(居)住证办理等业务。
项目派遣
由百才派遣管理团队入驻企业进行服务。为企业解决辞退难、招聘难、管理难等问题,解决劳资纠纷,规避劳资风险。
试用派遣
即员工与百才签订一年劳动合同,被租凭到企业试用工作,经过一段的考察上岗,企业可通过“人才转让”将其转为正式员工。达到在不违反劳动法的情况下,延长员工考察期的目的。
转移派遣
将原有员工转移至我司,成为我司外派员工。由我司负责人员选拨、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷、培训等各类人事工作,从而降低人力资源成本,转移用工风险,达到企业用工目的。
人事代理
以“运用社化服务方式和现代科学管理方法”为特点,使企业从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。
劳动局登记: 为单位在所属区办理劳动部门的登记手续
社保开户:为单位在社保部门开设新的社保业务账户
公积金开户: 为单位在公积金管理中心开设新的公积金账户
社保托管 :为单位员工办理社保申请和每月增减情况,包括工伤、生育申报、定级、坚定、赔付等
公积金托管:为单位员工办理公积金卡、账户的封存、转入和转出等手续
档案托管 :为单位的员工办理存档,并提供与之相关的人事证明
工资核算托管:为单位统计员工考勤、计算员工工资、并提供银行卡开卡服务
招工托管 :为单位新招聘的员工办理入职、合同签订、招工、备案等相关手续
退工退档托管: 为单位离职的员工办理离职、退工、退档等相关手续
职称评定 :为单位的员工代办职称评定手续
招聘补员 :为派遣和托管业务的单位补充所需人员
政策咨询 :为派遣和托管业务的单位提供专业的和法规咨询
现场管理:为百人以上单位提供现场管理服务,面对面解决劳务用工相关问题
猎头服务
需求分析
充分、有效的沟通了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并对空缺职位相关信息进行分析,并达成共识。
职位定制
我们将提交一份书面的求职需求描述,利用我们庞大的人才库,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。
筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析,包括其岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的,并安排面试初试。
面试及评估
对候选人进行面试初试,主要对其个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测,撰写综合评估报告。
协助面试
将候选人评估报告提供给客户,安排与客户面谈,收集来自双方的反馈,协助其就具体聘用条件进行有效沟通。
背景调查
在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前任主管处了解候选人的各项指标,提供给客户参考。
咨询与跟踪
向被录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达成双方满意的效果。
委托代理招聘
收集需求
通过专业人力资源顾问收集发掘企业的用人需求,并与企业沟通达成共识接受代理招聘服务。
接受委托
企业需填写由百世英才统一提供的招聘委托书及职位说明书,并提供企业背景资料及营业执照复印件并予以签署确认。
招聘方案
百才根据企业的需求,分析每一个职位的人才分布情况,了解企业的背景,企业文化,薪资福利及企业组织架构等,分析该职位人选应具备的业务素质,专业技能等方面的要求,出具相应招聘方案,有效沟通,高效匹配。
签约委托
双方根据对所招聘职位的分析结果,共同协商并签定招聘委托协议书。
寻才行动
从百才人才库及其他合作资源库中进行筛选、招聘相应人才,并保持与企业的沟通和讨论,进行认真仔细的甑选、评测、调查,确保为企业提供最适合的人才。
面试及录用
对通过收集到的符合条件的人才,百才将安排初试,提供符合企业要求的求职名单,企业根据百才推荐的求职进行复试,选出符合企业要求的人,办理相关录用手续。