劳务派遣·人事代理·猎头服务·委托代理招聘

劳务派遣

完全派遣

为企业提供人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利的发放、社保办理、食宿提供等相关一条龙服务，及时为企业解决难处，保障企业生产的稳定。

短期派遣

利用百才人才库资源提供临时雇员业务，根据企业用工的实际情况和要求，针对性培训或提供具备经验的人才，为企业提供员工的补充、辞退、劳务合同签订、薪酬发放、暂（居）住证办理等业务。

项目派遣

由百才派遣管理团队入驻企业进行服务。为企业解决辞退难、招聘难、管理难等问题，解决劳资纠纷，规避劳资风险。

试用派遣

即员工与百才签订一年劳动合同，被租凭到企业试用工作，经过一段的考察上岗，企业可通过“人才转让”将其转为正式员工。达到在不违反劳动法的情况下，延长员工考察期的目的。

转移派遣

将原有员工转移至我司，成为我司外派员工。由我司负责人员选拨、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷、培训等各类人事工作，从而降低人力资源成本，转移用工风险，达到企业用工目的。

人事代理

以“运用社化服务方式和现代科学管理方法”为特点，使企业从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。

  劳动局登记： 为单位在所属区办理劳动部门的登记手续

  社保开户：为单位在社保部门开设新的社保业务账户

  公积金开户： 为单位在公积金管理中心开设新的公积金账户

  社保托管 ：为单位员工办理社保申请和每月增减情况，包括工伤、生育申报、定级、坚定、赔付等

  公积金托管：为单位员工办理公积金卡、账户的封存、转入和转出等手续

  档案托管 ：为单位的员工办理存档，并提供与之相关的人事证明

  工资核算托管：为单位统计员工考勤、计算员工工资、并提供银行卡开卡服务

  招工托管 ：为单位新招聘的员工办理入职、合同签订、招工、备案等相关手续

  退工退档托管： 为单位离职的员工办理离职、退工、退档等相关手续

  职称评定 ：为单位的员工代办职称评定手续

  招聘补员 ：为派遣和托管业务的单位补充所需人员

  政策咨询 ：为派遣和托管业务的单位提供专业的和法规咨询

  现场管理：为百人以上单位提供现场管理服务，面对面解决劳务用工相关问题

猎头服务

需求分析

充分、有效的沟通了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并对空缺职位相关信息进行分析，并达成共识。

职位定制

我们将提交一份书面的求职需求描述，利用我们庞大的人才库，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。

筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析，包括其岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的，并安排面试初试。

面试及评估

对候选人进行面试初试，主要对其个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测，撰写综合评估报告。

协助面试

将候选人评估报告提供给客户，安排与客户面谈，收集来自双方的反馈，协助其就具体聘用条件进行有效沟通。

背景调查

在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前任主管处了解候选人的各项指标，提供给客户参考。

咨询与跟踪

向被录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达成双方满意的效果。

委托代理招聘

收集需求 

通过专业人力资源顾问收集发掘企业的用人需求，并与企业沟通达成共识接受代理招聘服务。

接受委托

企业需填写由百世英才统一提供的招聘委托书及职位说明书，并提供企业背景资料及营业执照复印件并予以签署确认。

招聘方案

百才根据企业的需求，分析每一个职位的人才分布情况，了解企业的背景，企业文化，薪资福利及企业组织架构等，分析该职位人选应具备的业务素质，专业技能等方面的要求，出具相应招聘方案，有效沟通，高效匹配。

签约委托

双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定招聘委托协议书。

寻才行动

从百才人才库及其他合作资源库中进行筛选、招聘相应人才，并保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甑选、评测、调查，确保为企业提供最适合的人才。

面试及录用

对通过收集到的符合条件的人才，百才将安排初试，提供符合企业要求的求职名单，企业根据百才推荐的求职进行复试，选出符合企业要求的人，办理相关录用手续。